仲裁作为一种非诉讼的纠纷救济方式，在解决争议时具有其独特的优势和一定的局限性。当涉及到仲裁的救济时，我们可以从两个方面来详细探讨：一是仲裁本身作为纠纷救济方式的特点与流程，二是当对仲裁结果不满意时，如何寻求进一步的救济。

一、仲裁作为纠纷救济方式的特点与流程

特点：

1. 自愿性：仲裁以双方当事人的自愿为前提，包括是否选择仲裁、选择哪个仲裁机构、仲裁庭的组成以及适用的程序规则等，均由当事人协商确定。

2. 专业性：仲裁机构备有专业仲裁员名册，这些仲裁员多为各行业专家，具备丰富的专业知识和经验，能够确保仲裁的专业性和公正性。

3. 灵活性：仲裁程序相较于诉讼更为简化，当事人可根据自身情况选择仲裁时间、地点，甚至协商适用的法律和仲裁规则。

4. 保密性：仲裁以不公开审理为原则，有效保护了当事人的商业秘密和贸易活动不被泄露。

5. 快捷性：仲裁实行一裁终局制，有助于迅速解决纠纷，降低时间成本。

流程：

1. 签订仲裁协议：双方当事人在争议发生前或发生后，签订仲裁协议，约定将争议提交给某个仲裁机构进行仲裁。

2. 提交仲裁申请：一方当事人向选定的仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 组成仲裁庭：仲裁机构根据双方当事人的选择或仲裁规则的规定，组成仲裁庭。

4. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查证据。

5. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况，作出具有终局性的仲裁裁决。

二、对仲裁结果不满意的救济途径

当对仲裁结果不满意时，当事人可以通过以下途径寻求进一步的救济：

1. 申请撤销裁决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当事人（在特定情形下，包括劳动者）有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 适用情形：包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
   • 注意事项：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，并提供充分证据证明裁决存在上述情形之一。

2. 提起诉讼（针对特定情形）：

   • 法律依据：根据相关法律规定，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，若存在仲裁委逾期未作出裁决等法定可诉情形，当事人也可直接向法院起诉。
   • 适用情形：包括仲裁委逾期未作出裁决；仲裁裁决被撤销后；其他法定可诉情形（如存在重大程序违法或实体错误，且无法通过撤销程序纠正）。
   • 注意事项：直接起诉需符合法律规定的条件，否则可能面临被驳回的风险。提起诉讼的期限通常为十五日（自收到裁定书之日起）或其他法定期间。当事人应准备充分的证据材料支持其诉讼请求。

综上所述，仲裁作为一种纠纷救济方式具有其独特的优势，但当对仲裁结果不满意时，当事人也可以通过申请撤销裁决或提起诉讼等途径寻求进一步的救济。在选择救济途径时，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，并根据自身实际情况做出明智的选择。