孕妇没有完成绩效，一般情况下不能被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
法律保护层面
根据我国《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因生理原因而遭受不公平的对待。
举例说明：假设一位孕妇在怀孕期间，由于身体原因无法像平时一样高效地完成工作任务，导致绩效不达标。此时，如果用人单位以此为由将其辞退，就违反了上述法律规定，孕妇有权依法维护自己的权益。
特殊情况分析
虽然“三期”女职工受到法律特殊保护，但也并非绝对不能辞退。如果孕妇存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在孕期因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。但“重大损害”的认定需要依据具体情况和用人单位的规章制度来确定。
被依法追究刑事责任：如果孕妇在孕期被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律建议
对于孕妇：如果你正处于孕期且因身体原因无法完成绩效任务，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的调整或安排。如果用人单位以此为由辞退你，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在处理“三期”女职工的绩效问题时，应充分考虑其特殊生理状况，给予必要的理解和支持。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法律规定的情形，并依法履行相关程序，避免引发法律纠纷。
总之，孕妇没有完成绩效并不意味着可以被随意辞退。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。