结论：离职一个半月后回公司，工龄是否能够续上，这主要取决于您与新用人单位（若公司主体或用工关系发生变化）之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若重新签订劳动合同且符合连续计算工龄的条件，工龄是可以续上的；但若用工关系发生实质性变化且未做特殊约定，则可能无法直接续上之前的工龄。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即劳动者在同一用人单位连续工作，期间未出现中断的，工龄应当连续计算。然而，当劳动者离职后再次入职同一用人单位时，工龄的计算就可能变得复杂。
二、离职后回公司工龄续算的情况
重新签订劳动合同且用工关系未变：
- 如果您离职后，公司主体、用工关系等均未发生变化，且您与公司重新签订了劳动合同，那么在符合相关法律法规的前提下，您的工龄是可以续上的。这通常要求您与公司之间有明确的约定，或者公司有相关的规章制度规定工龄可以连续计算。
公司主体或用工关系发生变化：
- 如果您离职后，公司主体发生了变化（如被收购、合并等），或者用工关系发生了实质性变化（如从直接用工变为劳务派遣等），那么工龄的续算就可能受到影响。在这种情况下，您需要与公司协商确定工龄的续算方式，或者依据相关法律法规的规定来处理。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年等特定情形的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是工龄的连续计算。
- 对于工龄的续算，虽然法律法规没有明确规定离职后回公司必须续算工龄，但也没有禁止。因此，工龄是否能够续上，很大程度上取决于您与公司之间的约定以及公司的规章制度。
四、建议与注意事项
与公司协商：
- 在离职后回公司前，建议您与公司就工龄的续算问题进行协商，并尽量达成书面协议。这样可以在未来发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
了解公司规章制度：
- 在入职前，了解公司的规章制度中关于工龄计算的规定。如果公司有明确的工龄连续计算政策，那么您的工龄就有可能续上。
保留相关证据：
- 无论工龄是否能够续上，都建议您保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在未来可能对您维护自己的权益有所帮助。
如果您在工龄续算问题上遇到任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。