工人自杀是否与工厂有关系，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。自杀行为本身并不属于工伤的范畴，因为自杀并非由工作原因直接导致。
- 但是，如果工人自杀是由于工作原因（如长期遭受职场暴力、工作压力过大导致精神崩溃等）引发的，且这种因果关系能够得到充分证明，那么在某些特殊情况下，可能被视为与工作有关，但这需要严格的法律程序和证据支持。
雇主责任：
- 雇主对工人的安全负有一般责任，但这主要限于工作场所内的物理安全。对于工人的心理健康和自杀行为，雇主的责任相对有限。
- 如果雇主能够证明已经采取了合理的措施来预防职场暴力、提供心理健康支持等，那么雇主通常不需要对工人的自杀行为承担责任。
二、实际情况角度
工作环境与氛围：
- 如果工厂的工作环境恶劣、氛围紧张，或者存在职场暴力、歧视等现象，这些因素可能对工人的心理健康产生负面影响，甚至导致自杀行为。在这种情况下，工厂可能需要承担一定的道德责任，并可能面临法律上的间接责任（如因未提供安全工作环境而引发的诉讼）。
工人个人因素：
- 自杀行为往往与工人的个人心理状态、生活压力等多种因素有关。如果工人自杀是由于个人原因（如家庭问题、情感困扰等）导致的，那么与工厂的关系可能较小。
三、建议与措施
工厂方面：
- 工厂应关注工人的心理健康，提供必要的心理健康支持和辅导。
- 改善工作环境和氛围，减少职场暴力和歧视现象。
- 建立完善的应急机制，以便在工人出现心理危机时能够及时介入和帮助。
工人方面：
- 如果工人感到工作压力过大或存在心理困扰，应及时向工厂或相关部门寻求帮助。
- 工人也应关注自己的心理健康，学会合理调节情绪和压力。
法律途径：
- 如果工人或其家属认为工厂对工人的自杀行为负有责任，可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常需要收集充分的证据来证明工厂存在过错或疏忽，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
总结来说，工人自杀是否与工厂有关系取决于多种因素，包括法律角度、实际情况角度以及工厂和工人的具体行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。