入职10天被开除，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工入职10天被开除，通常不会获得赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，如未经员工同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为就构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工入职仅10天，不满六个月，因此如果要求赔偿金，则按照半个月工资的两倍，即一个月工资的标准来计算（但实际操作中，由于工作时间极短，可能按实际工作天数折算赔偿金额，具体需根据当地司法实践和法院裁判观点确定）。不过，更常见的是，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，判决用人单位支付相当于一定天数工资的赔偿（如几天工资作为补偿，而非严格按一个月工资计算，这取决于具体案情和法官裁量）。但为简化理解，可概括为：在违法解除的情况下，员工至少有权获得相当于一定经济补偿的赔偿，具体数额可能接近或略高于半个月工资，但实际操作中可能按工作天数折算。

3. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 如果员工入职10天，用人单位尚未与其签订书面劳动合同，这本身并不直接导致赔偿，但用人单位可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（不过，这一风险通常在员工工作满一个月后才开始计算）。然而，就入职10天被开除这一事件本身而言，未签订书面劳动合同并不直接影响赔偿的判定，除非能证明未签订合同与开除之间存在直接关联，且这种关联违反了法律法规。

建议：

• 如果员工认为自己被违法开除，首先应收集相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：入职10天被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因是否合法。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则员工有权获得相应的赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。