您好，关于年假能否隔年再休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。

然而，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的年假是有可能隔年再休的，但这需要得到单位的同意和安排。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位应当按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年假能否隔年再休假并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更准确和详细的解答。希望这个回答能够对您有所帮助。