您好，关于年假能否跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工连续工作1年以上的依法享受的带薪假期，具体天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

关于年假能否跨年休，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，总结来说，年假一般是不跨年休的，但在特定情况下，如单位生产、工作需要，并且经过职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。如果单位不能安排年假，也需要按照规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。