您好，关于年休假能否跨年安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在一般情况下是不跨年度安排的。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假通常会在一个年度内集中或分段安排完毕。

然而，条例也明确指出了例外情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要充分考虑职工的实际情况和意愿，确保跨年安排年休假不会给职工带来不便或损失。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位生产、工作需要，且经过职工本人同意，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排职工休年休假，则需要支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。