要确定职工不能担任现有职务，通常需要从医疗鉴定、工作能力评估、用人单位规章制度以及职工行为表现等多个角度进行综合考量。以下是对这些方面的详细解释：

1. 医疗鉴定角度：

   • 如果职工因工伤或疾病导致身体或精神上的损伤，影响了其正常履行职务的能力，那么首先需要通过医疗鉴定来确定其伤残等级或健康状况。
   • 医疗鉴定结果将作为判断职工是否能继续担任现有职务的重要依据。例如，如果鉴定结果显示职工因工伤导致肢体残疾，无法从事原岗位的重体力劳动，那么可以确定其不能担任现有职务。

2. 工作能力评估角度：

   • 除了医疗鉴定外，用人单位还可以对职工的工作能力进行评估。这包括考察职工的工作技能、工作效率、工作态度等方面。
   • 如果评估结果显示职工无法胜任现有职务的工作要求，如无法完成工作任务、工作效率低下等，那么用人单位可以考虑调整其职务或进行其他安排。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含对职工职务调整的相关规定。
   • 如果职工违反了用人单位的规章制度，且该行为影响了其正常履行职务的能力或造成了严重后果，那么用人单位可以根据规章制度的规定，对职工进行职务调整或采取其他措施。

4. 职工行为表现角度：

   • 职工的行为表现也是判断其是否能担任现有职务的重要因素。例如，如果职工经常迟到早退、旷工或违反工作纪律，且经过多次警告和纠正仍无改善，那么用人单位可以考虑调整其职务或解除劳动合同。
   • 另外，如果职工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损失，那么用人单位也有权根据相关规定对职工进行处理。

在具体操作时，用人单位应当遵循以下原则：

• 合法合规：确保职务调整的决定符合相关法律法规和用人单位规章制度的规定。
• 公平公正：对职工进行职务调整时，应当确保决策过程的公平公正，避免歧视和偏见。
• 合理适当：职务调整应当与职工的身体状况、工作能力等因素相适应，避免过度调整或不合理调整。

如果用人单位与职工就职务调整问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方可以首先尝试通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
• 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，进行调解处理。
• 仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，双方可以根据相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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