集团内部换签三次是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果每次换签都是基于劳动者与用人单位（或集团内不同子公司）之间的充分协商，并且双方都同意换签的内容（如工作岗位、薪资、工作地点等），那么这种换签行为是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
符合法定程序：
- 换签过程需遵循法定程序，如提前通知、签订书面变更协议等。如果集团内部换签三次都严格遵守了这些程序，那么换签行为也是合法的。
二、可能违法情形
未协商一致或强迫换签：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求换签，或者通过威胁、利诱等不正当手段迫使劳动者换签，那么这种换签行为是违法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
换签内容违法或显失公平：
- 如果换签后的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者明显对劳动者不利（如降低薪资、增加不合理的劳动强度等），那么这种换签行为也是违法的。
- 法律后果：劳动者有权拒绝签订这样的劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
未遵循法定程序：
- 如果换签过程未遵循法定程序，如未提前通知、未签订书面变更协议等，那么换签行为可能因程序违法而无效。
- 法律后果：劳动者可以主张换签行为无效，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务或承担相应的法律责任。
三、特殊情况
- 集团内部调动：如果换签是因为劳动者在集团内部不同子公司之间的调动，且调动符合集团内部规定和法律法规的要求，那么这种换签行为通常是合法的。但同样需要确保调动过程遵循了法定程序和双方协商一致的原则。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对集团内部换签时，应仔细阅读换签后的劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现换签行为存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保换签行为的合法性和合理性。在换签过程中，应充分与劳动者协商，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
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