结论：单位电话里诱导你说出同意离职，不一定直接等同于法律意义上的“离职”，是否构成离职需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律上“离职”的认定标准
从法律角度看，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。这种解除或终止可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法提出（如劳动者提前30日书面通知解除，或用人单位因特定原因解除）。关键在于是否形成了明确的、双方认可的解除劳动关系的合意。
二、电话诱导同意离职的效力分析
若诱导行为构成欺诈、胁迫或乘人之危：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，如果用人单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下表示同意离职，那么这种“同意”是无效的。
- 在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销该离职决定，恢复劳动关系或要求用人单位承担相应的法律责任。
若诱导行为不构成欺诈、胁迫或乘人之危，但你确实表达了同意离职的意思：
- 如果电话中的诱导并未达到欺诈、胁迫的程度，且你确实在电话中明确表达了同意离职的意思，那么这可能构成双方协商一致解除劳动关系。
- 但即便如此，为了保障你的权益，最好要求用人单位出具书面的离职证明或解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
若你仅是在电话中模糊表达，未形成明确合意：
- 如果电话中的对话较为模糊，你并未明确表示同意离职，或者你的表述存在歧义，那么这通常不构成法律意义上的“离职”。
- 在这种情况下，如果用人单位后续以你已同意离职为由解除劳动关系，你可以提出异议，并要求用人单位提供充分的证据证明双方已就离职达成合意。
三、给你的建议
保留证据：
- 尽快整理与该电话相关的所有证据，包括通话记录、录音（如果合法取得）、短信、邮件等，以证明电话中的具体内容和你的真实意思表示。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行书面沟通（如邮件、信函），明确表达你对电话中诱导行为的看法，以及你对离职问题的立场。
- 要求用人单位提供书面的离职证明或解除劳动合同协议，以便你进一步评估和处理。
寻求法律帮助：
- 如果你对如何处理该问题感到困惑或担忧，可以向我进一步咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
最后，劳动关系解除是一个严肃的法律问题，涉及到你的切身利益。因此，在面对类似情况时，请务必保持冷静和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。