结论：国企干部调走，原单位是否需要下解聘文件，这主要取决于干部调走的具体情形以及原单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 干部调走属于正常工作调动：

   • 如果干部的调走是经过组织安排，属于正常的工作调动，且新单位已经明确接收，那么原单位通常不需要下解聘文件。因为这种情况下，干部与原单位的劳动关系并未终止，只是工作单位发生了变化，干部的档案、工资关系等可能会随之转移到新单位。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下是否需要解聘文件，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在正常工作调动的情况下，这一原则通常通过组织安排和干部同意来实现，无需额外解聘。

2. 干部调走属于离职或辞职：

   • 如果干部是主动提出离职或辞职，且原单位同意其离职，那么原单位需要按照相关规定办理离职手续，这可能包括下解聘文件（或称为离职证明）。解聘文件是证明干部与原单位劳动关系终止的重要文件，对于干部在新单位入职、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，在干部离职或辞职的情况下，原单位有义务出具解聘文件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果干部的调走涉及到违纪、违法等特殊情况，原单位可能需要根据内部规定或相关法律法规进行处理，这可能包括下解聘文件、追究法律责任等。
   • 建议：在这种情况下，原单位应当谨慎处理，确保处理程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 对于干部而言，如果调走属于正常工作调动，应与新单位和原单位沟通好相关手续，确保工作交接顺利；如果调走属于离职或辞职，应按照规定办理离职手续，并妥善保管解聘文件。
• 对于原单位而言，应根据干部调走的具体情形和内部规定，决定是否需要下解聘文件，并确保处理程序合法合规。

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