国企考走既不属于调出，也不属于解聘。调出和解聘是两种不同的概念，在国企人员流动和劳动关系处理中有着不同的法律含义和适用场景。

一. 调出的法律含义

调出，通常指的是国企员工因工作需要或其他原因，被正式调离原岗位或原单位，到新的岗位或单位任职。这种调动一般会在国企内部或国企与其他单位之间进行，且需要办理相应的调动手续，包括工作交接、档案转移等。在调动过程中，员工的劳动关系、工作年限、职级和福利待遇等通常会得到保留。

二. 解聘的法律含义

解聘，则是指国企与员工解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企解聘员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需要依法支付经济补偿金。解聘后，员工的劳动关系即告终止，不再享受原单位的工作年限、职级和福利待遇等。

三. 国企考走的性质

当国企员工通过考试等方式被其他单位（如机关事业单位）录用时，这通常被视为一种自愿的离职行为，而非调出或解聘。员工需要与原单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续后，才能正式到新单位报到任职。这种离职行为是基于员工个人职业发展的选择，而非原单位的安排或决定。

四. 我的观点

因此，从法律角度来看，国企考走既不属于调出也不属于解聘。它是一种基于员工个人职业选择的自愿离职行为。在处理这类情况时，建议员工与原单位保持良好的沟通，确保离职手续顺利办理，并妥善处理好与原单位之间的劳动关系和经济补偿等问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。