结论：公司无权要求离职员工上交个人微信账号，且拖欠工资的情况下您有权通过法律途径追讨工资并主张相关权益。 以下是具体分析：

一、关于公司要求上交微信账号的合法性

1. 微信账号的权属性
   根据《民法典》第127条，网络虚拟财产受法律保护。微信账号属于个人网络虚拟财产，其注册信息、好友关系、聊天记录等均与个人隐私和财产权益直接关联。除非公司能证明该账号系为工作目的注册且明确约定归属公司（例如劳动合同或规章制度中明确约定“工作微信账号归公司所有”），否则公司无权要求员工上交。

2. 公司要求的合理性边界
   即使账号用于工作沟通，公司也只能要求员工在离职时移交工作相关的客户信息、聊天记录等业务资料（需通过合法途径固定证据，如截图、导出数据等），而非直接索要账号本身。若公司强制要求上交账号，可能涉嫌侵犯员工隐私权（《民法典》第1032条）和虚拟财产权。

二、关于公司拖欠工资的法律后果

1. 员工有权解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第46条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 追讨工资的途径

   • 协商：可先与公司协商要求限期支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     提示：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠金额。

三、实务建议

1. 拒绝上交微信账号
   明确告知公司微信账号属个人财产，可配合提供工作相关资料的备份（如导出客户联系方式），但拒绝交出账号密码。若公司以此为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可同步投诉至劳动监察部门。

2. 同步追讨工资与权益
   在离职时书面要求公司结清工资、出具离职证明，并保留证据。若公司仍拖欠，立即启动劳动仲裁程序，同时可主张加班费、未休年假工资等衍生权益。

3. 警惕公司可能的“套路”
   部分公司可能以“交账号才发工资”胁迫员工放弃权益，此行为违法。若遇到此类情况，建议通过书面形式（邮件、短信）明确拒绝，并留存证据以备维权。

如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。