被解雇后您能获得的补偿金额，这主要取决于解雇的具体原因、您的劳动合同中的相关约定、您的工作年限以及当地的劳动法规。以下是一些常见的补偿类型及其适用情况，供您参考：
一、经济补偿金（N倍工资）
- 适用情形：如果用人单位是因为客观原因（比如经营困难、业务调整等）而合法地解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么您通常有权获得经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资。例如，如果您工作了5年3个月，那么您将获得5.5个月的工资作为经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。不过，这个平均工资有一个上限，即当地职工月平均工资的3倍。
二、代通知金（“+1”个月工资）
- 适用情形：如果用人单位没有提前30天书面通知您而直接解除了劳动合同（且这种情况需要符合《劳动合同法》第40条的规定），那么您有权获得代通知金。
- 金额：代通知金的金额是额外支付一个月工资。
- 注意：如果用人单位已经提前30天通知了您，那么就不需要支付代通知金。
三、违法解除赔偿金（2N倍工资）
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同（比如无故辞退、程序违法等），那么您有权获得违法解除赔偿金。
- 计算标准：违法解除赔偿金是经济补偿金的2倍。例如，如果您工作了3年，那么经济补偿金是3个月工资，违法解除赔偿金就是6个月工资。
- 维权途径：如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿。
四、其他可能的补偿
除了上述三种主要的补偿类型外，您还可能获得以下补偿：
- 未结工资与加班费：用人单位应该结清您至离职日的所有工资以及加班费用。
- 未休年假补偿：如果用人单位没有安排您休年假，那么应该按照日工资的200%支付您未休年假的工资。
- 社保公积金补缴：如果用人单位存在欠缴您的社保或公积金的情况，您可以要求用人单位进行补缴。
- 竞业限制补偿：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么在您离职后，用人单位应该按照协议约定按月向您支付竞业限制补偿（通常为离职前月工资的30%-50%）。
五、无法获得补偿的情形
当然，也有一些情况下您是无法获得补偿的，比如：
- 劳动者过错：如果您严重违反了用人单位的规章制度、失职造成了重大损失、或者被追究了刑事责任等，那么用人单位有权解除劳动合同且不需要支付补偿。
- 试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供证据证明这一点，那么用人单位也有权解除劳动合同且不需要支付补偿。
六、注意事项
在处理被解雇后的补偿问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：请务必保留好您的劳动合同、工资记录、解雇通知书以及与用人单位的沟通记录等证据。
- 及时维权：劳动仲裁的时效是1年，所以如果您认为自己的权益受到了侵害，请尽快采取行动。
- 法律咨询：如果情况比较复杂或者您不确定如何处理，建议您咨询专业的律师或者当地的劳动部门。
最后，我建议您根据自己的实际情况对照上述内容进行分析，并在必要时寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。