用人单位一般不可以仅因女职工打胎请假而开除她，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 基于女职工特殊生理期保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊的劳动保护。打胎（流产）后，女职工身体需要一定时间恢复，在此期间请假是合理且受法律保护的。
- 例如，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这段产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位仅因为女职工打胎请假就开除她，属于违法行为，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 请假手续合规
- 如果女职工按照用人单位的规章制度，履行了正常的请假手续，提供了相关的医疗证明等材料，说明自己打胎需要请假休息的情况，用人单位应当予以批准。在这种情况下开除女职工，用人单位缺乏合理依据，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
违法开除的后果
如果用人单位违法开除因打胎请假的女职工，根据《劳动合同法》的规定，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例外情况
- 严重违反用人单位规章制度
- 虽然女职工打胎请假本身是受保护的，但如果她在请假过程中存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如提供虚假的医疗证明、请假后未经批准擅自离岗且长时间不归等，用人单位可以依据规章制度的规定解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 给用人单位造成重大损害
- 如果女职工打胎请假的行为给用人单位造成了重大损害，例如因她的请假导致重要项目无法按时完成，给用人单位带来了巨大的经济损失，且这种损害与她的请假行为存在直接的因果关系，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。但“重大损害”的界定需要结合具体情况和相关证据来判断，不能由用人单位随意认定。
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