结论：根据您描述的情况，公司一年一签合同，四年签了3次，现已八个月没签但您仍在上班，这确实构成了未签劳动合同的情形。
法律背景与解释：
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
您当前的情况分析：
- 您提到公司一年一签合同，四年签了3次，这本身并不违反法律规定，只要每次签订都是双方自愿且符合法律规定的。
- 但关键在于，现在已经有八个月没有签订新的劳动合同，而您仍在为公司上班。这意味着，从最后一次合同到期后的第二个月起，公司就应当开始向您支付二倍的工资，直到签订新的劳动合同或者劳动关系终止。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，明确表达您希望签订新的劳动合同的意愿，并了解公司未签订的原因。有时候，这可能是由于公司内部的疏忽或管理问题导致的。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并且已经超过了法定的签订劳动合同期限。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝签订劳动合同或者拒绝支付二倍的工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司最终被认定存在未签劳动合同的违法行为，那么除了需要支付您二倍的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果公司长期存在不签订劳动合同等违法行为，那么这可能不是一个值得您长期留任的工作环境。您应当根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。
总之，未签劳动合同是违反法律规定的行为，您有权要求公司签订新的劳动合同或者支付相应的二倍工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。