结论：单位故意隐藏您当年招工表的行为是不合法的，您有权要求单位提供该招工表，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、招工表的重要性及单位义务

招工表是记录您入职时基本信息、工作经历、学历等重要内容的文件，对于确认您的工龄、工资待遇、退休年龄等具有关键作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务妥善保管员工的入职资料，包括招工表等，并在员工需要时提供查阅或复制。

二、单位隐藏招工表的法律后果

1. 行政责任：如果单位故意隐藏或销毁招工表，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

2. 民事责任：单位隐藏招工表的行为可能损害您的合法权益，如影响您的工龄计算、退休金领取等。在此情况下，您有权要求单位承担民事责任，包括赔偿因此造成的损失。

三、您的应对措施

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位沟通，要求其提供招工表或说明隐藏的原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位拒绝提供招工表或无法给出合理解释，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，提供相关证据（如工作证、工资单等）以证明您与单位的劳动关系及招工表的存在。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供招工表并承担相应责任。
   • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

2. 及时行动：由于您即将退休，时间紧迫，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，单位故意隐藏招工表的行为是不合法的，您有权要求单位提供该文件并通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。