公司歧视残疾人属于违法行为，将面临一系列法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律后果之行政责任
根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，公司如果歧视残疾人，如拒绝录用、辞退、降低工资或福利待遇等，将可能面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能被处以罚款。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度而定，旨在通过经济手段惩罚违法行为，并促使公司改正其歧视行为。
举例说明：若某公司因员工是残疾人而将其辞退，且无法提供合法合理的辞退理由，劳动保障行政部门在调查核实后，有权责令该公司恢复该员工的劳动关系，并可能对公司处以一定数额的罚款。
二、法律后果之民事责任
公司歧视残疾人还可能引发民事责任。如果残疾员工因此遭受了经济损失或精神损害，他们有权向公司提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、奖金损失、精神损害抚慰金等。
举例说明：若某公司因歧视残疾人而未给予其应有的晋升机会，导致该员工工资长期低于同岗位其他员工，该员工在提供充分证据的情况下，可以向法院提起诉讼，要求公司补发工资差额并支付精神损害抚慰金。
三、法律后果之刑事责任（极端情况下）
在极端情况下，如果公司的歧视行为构成了犯罪，如侮辱、诽谤残疾人等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任。这通常涉及对残疾人的人格尊严进行严重侵犯的行为。
举例说明：若某公司管理人员在公开场合对残疾员工进行侮辱性言论，导致该员工精神受到严重伤害，且该行为被认定为构成侮辱罪，那么该管理人员将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、其他后果
除了上述法律后果外，公司歧视残疾人还可能面临社会舆论的谴责、品牌形象受损等非法律后果。这些后果虽然不直接涉及法律制裁，但对公司长期发展而言同样具有重要影响。
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