结论概述：合同快到期时选择不续签，是否有赔偿以及是否合法，主要取决于合同的具体条款、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件、不续签的后果（如是否需要支付违约金或赔偿金）等，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 示例：若合同中约定“合同到期后，任何一方不续签需提前一个月通知对方，并支付一个月工资作为补偿”，则在此情况下，不续签的一方需按照约定支付补偿。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有对合同到期后的处理方式作出明确约定，那么双方应依据相关法律法规和公平原则进行协商。
- 在此情况下，通常不需要支付赔偿金，但双方应友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
二、法律法规的规定
劳动合同法相关规定（如问题涉及劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿。
一般合同法的原则（如问题涉及非劳动合同）：
- 对于非劳动合同，一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。合同到期后，双方的权利义务终止，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则一般不需要支付赔偿金。
三、双方协商的结果
- 无论合同是否有明确约定或法律法规是否有特别规定，双方都可以通过协商来达成一致意见。如果双方能够友好协商并达成一致，那么可以按照协商结果执行，这有助于维护双方的合作关系和避免不必要的法律纠纷。
四、合法性与赔偿的考量
合法性：
- 合同到期不续签本身并不违法，只要双方按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜即可。
赔偿问题：
- 赔偿问题主要取决于合同条款和法律法规的规定。如果合同中有明确约定或法律法规有特别规定需要支付赔偿金或违约金，那么不续签的一方可能需要承担相应的法律责任。
- 示例：若因一方违约导致合同提前终止（尽管合同未到期，但此情况可类比理解不续签的法律后果），违约方可能需要按照合同约定或法律法规的规定支付违约金或赔偿金。
建议与总结：
- 在处理合同到期不续签的问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利义务和合同到期后的处理方式。
- 如果合同中没有明确约定或存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
- 双方应友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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