合同到期不想干了，是否能拿补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细解析：

1. 无经济补偿的情况

   • 劳动者主动辞职且用人单位无过错：若您基于个人原因选择不续签劳动合同并决定离职，而用人单位在此前已按约提供了劳动保护、劳动条件，并及时足额支付了劳动报酬等，那么您通常不享有经济补偿待遇。
   • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：如果用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资水平甚至提高工资、福利待遇等条件与您续签合同，但您不同意续订，这种情况下，用人单位也无需向您支付经济补偿。

2. 有经济补偿的情况

   • 用人单位降低劳动合同约定条件续订：若用人单位在劳动合同到期后，降低了原来劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇、增加不合理的工作要求等，导致您不同意续订劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 用人单位不续订劳动合同：劳动合同到期时，如果用人单位主动决定不再与您续订劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 用人单位存在过错：尽管用人单位在劳动合同到期后提出了维持或提高劳动合同约定条件的续订，但如果此前存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，导致您不同意续订，您在辞职时仍有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿标准

   • 经济补偿的计算标准是依据您在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿给您。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的您，按一年计算；而对于工作不满六个月的您，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的“月工资”是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位在劳动合同到期后决定不再续订，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 若您在某单位工作了1年5个月，月工资为8000元，且用人单位降低了劳动合同约定条件导致您不同意续订，那么您应获得的经济补偿为：1.5年（按2年计算，因为工作六个月以上按一年算） × 8000元/年 = 16000元（但实际可能按具体月份计算，此处为简化说明）。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。

建议：

• 在遇到此类问题时，您应仔细分析自己的情况，包括劳动合同到期的原因、用人单位的态度以及您的工作年限和工资水平等。
• 若您对经济补偿的计算或获取有疑问，或用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。