结论：合同期满只有您需要述职的情况，可能涉及合同条款的约定、公司内部规定以及劳动法的相关规定。以下从不同角度为您分析这一情况，并提供相应的法律建议。
一、合同条款的约定
审查合同内容：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于“述职”或“绩效评估”的条款。如果合同中明确规定了合同期满时需要进行述职，并且这一要求仅针对您个人，那么您需要按照合同约定履行述职义务。
- 如果合同中没有明确规定述职的要求，或者规定的是双方共同参与的述职或评估，而公司却仅要求您个人述职，这可能涉及合同条款的变更或解释问题。
合同变更与解释：
- 如果公司试图单方面变更合同条款，要求您在合同期满时单独述职，这通常需要您的同意。未经您同意的单方面变更可能不具有法律效力。
- 对于合同条款的解释，如果存在歧义或不明确之处，应倾向于保护劳动者的权益进行解释。
二、公司内部规定
了解公司规定：
- 除了劳动合同外，公司可能还有内部规定或政策关于员工述职或绩效评估。您需要了解这些规定，并判断它们是否与劳动合同相冲突。
- 如果公司规定与劳动合同不一致，且对公司更有利，这通常不能作为要求您单独述职的合法依据，除非这些规定已经通过合法程序成为劳动合同的一部分。
公司规定的合法性：
- 公司内部规定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规定要求您单独述职，但这一要求没有合法依据或违反了劳动法的相关规定，您有权拒绝。
三、劳动法的相关规定
平等对待原则：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中应享有平等的权利和义务。如果公司仅要求您个人述职，而其他员工不需要，这可能违反了平等对待的原则。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝不合理的劳动要求。如果公司要求您单独述职，但这一要求没有合法依据或不合理，您有权拒绝并寻求法律保护。
四、法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您单独述职的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，您可以考虑配合述职。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为这一要求不合理，您可以向公司表达您的异议，并寻求协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、可能后果
- 如果您拒绝公司的不合理要求，公司可能会采取一些不利措施，如不续签合同、降低薪资等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。
- 如果公司采取非法措施侵犯您的权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
总之，合同期满只有您需要述职的情况可能涉及多个方面的法律问题。建议您仔细审查合同条款、了解公司规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。