续订合同一般不需要写述职报告，但具体是否需要需根据合同类型、双方约定及行业惯例综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同性质与目的角度
   续订合同的核心是延续原有合同的权利义务关系，通常只需双方就续订条款（如期限、价款、条件等）达成一致即可。若原合同未明确约定续订时需提交述职报告，且续订行为不涉及对合同履行情况的考核（如劳动合同续订时用人单位对员工过往表现的评估），则无需额外撰写述职报告。但若合同类型涉及阶段性成果审查（如项目合作合同），或双方在原合同中明确约定续订需以述职报告为前提，则需按约定履行。

2. 行业惯例与交易习惯角度
   部分行业可能存在特殊惯例：例如劳务派遣合同续订时，派遣单位可能要求劳动者提交工作情况总结；或技术服务合同续订时，受托方需向委托方汇报技术成果应用情况。此类要求虽非法律强制，但若符合行业交易习惯且双方无异议，可视为合同续订的附随义务。建议续订前通过书面协议明确是否需要述职报告及其内容要求。

3. 法律风险防范角度
   若一方强制要求对方提交述职报告作为续订条件，需注意：

   • 劳动者在劳动合同续订中，若用人单位以不提交述职报告为由拒绝续订，可能涉嫌违反《劳动合同法》中“维持或提高劳动合同条件续订”的强制性规定；
     
   • 商业合同中，若述职报告内容涉及商业秘密或敏感信息，建议通过保密协议或条款约束接收方，避免信息泄露风险。

实务建议：

• 续订前核对原合同条款，确认是否存在续订程序性要求；
  
• 若需提交述职报告，明确报告内容边界（如仅限合同履行事实，不涉及主观评价）；
  
• 涉及重大利益时，建议将述职报告要求写入续订协议，避免口头约定争议。
  

如有具体合同类型或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。