事业单位续签合同一般不需要述职。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位续签合同的相关规定

事业单位人员的合同管理，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及各地的具体实施办法。在这些规定中，并未明确要求事业单位人员在续签合同时需要进行述职。

二. 述职通常适用的场景

1. 岗位变动或晋升：在事业单位中，述职更多地被用于岗位变动、职务晋升或年度考核等场合，以评估个人的工作表现和能力。
2. 特定要求：某些事业单位或特定岗位可能根据内部管理规定或上级要求，在续签合同时增加述职环节。但这并非普遍现象，而是基于特定情境下的要求。

三. 续签合同的一般流程

事业单位续签合同通常遵循以下流程：

1. 合同到期前通知：单位会在合同到期前一段时间通知员工，明确续签意向。
2. 双方协商：员工与单位就续签合同的条款进行协商，包括工作内容、薪资待遇等。
3. 签订合同：协商达成一致后，双方签订新的合同。

在这个过程中，并未明确包含述职环节。

综上所述，事业单位续签合同一般不需要述职。但如果您所在的事业单位有特定要求或规定，建议您遵循单位的具体流程和要求进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。