关于事业编是否需要续签的问题，这主要取决于聘用合同的具体条款以及事业单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及相关通知文件，聘用制度是事业单位基本的用人制度。这意味着，事业单位与工作人员之间通常会通过签订聘用合同来确立劳动关系。

对于聘用合同的续签，一般来说，如果聘用合同期满，且岗位需要、本人愿意继续工作、同时年度考核也合格的话，那么是可以续签聘用合同的。这一点在《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》中有明确规定。

另外，也存在一些特殊情况。比如，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，他们可以提出订立聘用至退休的合同。在这种情况下，一旦合同订立，就不需要再续签，因为合同已经明确规定了聘用期限直至退休。

此外，对于聘用期满人员的合同续签，县人社局等相关部门会进行严格的审核，包括年度考核结果、无违纪违法证明等，并根据主管部门的聘用意见来办理合同续签工作。这确保了合同续签的公正性和合规性。

最后，值得注意的是，目前相关部门正在研究制定《事业单位聘用合同规定》，以进一步规范聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止等重点环节。这意味着，未来事业编的聘用合同管理可能会更加规范和严格。

综上所述，事业编是否需要续签主要取决于聘用合同的具体条款以及事业单位的相关规定。如果合同期满且满足续签条件，那么是可以续签的；如果订立了聘用至退休的合同，则不需要再续签。同时，我们也期待未来更加规范和严格的聘用合同管理规定能够出台。