关于您提出的事业编签了5年后是否还用续签的问题，这主要取决于您所在事业单位的具体规定以及您个人的工作表现和意愿。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》的相关规定，聘用合同期满后，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，是可以续签聘用合同的。这意味着，5年合同期满后，您并非必须离开，而是有机会继续留在原岗位工作。

其次，关于续签合同的期限，这并没有固定的规定。事业单位可以根据岗位需求、工作性质以及员工表现等因素，与员工协商确定续签合同的期限。这个期限可以是短期的，也可以是中长期的，甚至可以是签订至退休的合同（如果您在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休的合同的话）。

再者，如果您在合同期满后希望续签，但事业单位因岗位调整或其他原因不再需要您，或者您因个人原因不愿意续签，那么双方可以协商解除合同。在这种情况下，如果是因为事业单位的原因解除合同，且您在该单位工作满一定年限，您还有权获得相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，事业单位的聘用合同制度是一个动态、灵活的管理机制。它旨在保障事业单位和员工的合法权益，同时促进事业单位的健康发展。因此，在续签合同的问题上，建议您与所在事业单位的人事部门进行充分沟通，了解具体规定和流程，以便做出最适合自己的选择。

综上所述，事业编签了5年后是否还用续签，取决于多种因素的综合考虑。如果您有意愿且符合续签条件，那么续签是一个可行的选择。