结论：事业单位签订的合同3年已满，是否需要续签取决于合同的性质以及双方当事人的意愿。以下从不同角度进行分析：

一、合同性质角度

1. 固定期限合同：

   • 如果事业单位与员工签订的是固定期限合同，且合同期限为3年，那么合同到期后，合同即终止。此时，是否续签合同取决于双方当事人的协商一致。
   • 法律建议：如果双方都有意继续合作，应当重新签订一份新的固定期限合同或者协商转为无固定期限合同，以明确双方的权利和义务。

2. 无固定期限合同：

   • 如果事业单位与员工签订的是无固定期限合同，那么合同没有明确的到期日，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。
   • 法律建议：在这种情况下，不存在合同到期是否需要续签的问题。但如果双方希望变更合同内容，如调整薪资、职位等，可以通过协商一致后签订补充协议来实现。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同：

   • 如果事业单位与员工签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，那么合同在任务完成后即终止。此时，如果双方希望继续合作，需要重新签订合同。
   • 法律建议：在任务接近完成时，双方可以开始协商是否续签合同以及续签的条件和期限等。

二、双方意愿角度

• 双方均同意续签：

  • 如果事业单位和员工都同意续签合同，那么双方可以协商确定新的合同期限、工作内容、薪资等条款，并签订新的合同。
  • 法律建议：在续签合同时，建议双方对合同条款进行仔细审查，确保合同内容合法、合规且符合双方的实际需求。

• 一方或双方不同意续签：

  • 如果事业单位或员工中有一方或双方不同意续签合同，那么合同到期后即终止。此时，事业单位应当按照法律规定为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
  • 法律建议：对于不同意续签的一方，建议提前与对方进行沟通，了解对方的想法和需求，以便做好相应的准备和安排。同时，对于需要支付经济补偿的情况，事业单位应当按照法律规定及时足额支付。

三、特殊情形考虑

• 事业单位改制或合并等情形：

  • 如果事业单位在合同到期前发生改制、合并等情形，可能会影响合同的续签。此时，需要根据新的单位情况和政策规定来确定是否续签合同以及续签的条件和期限等。
  • 法律建议：在这种情况下，建议双方及时沟通并了解相关政策规定，以便做出合理的决策。

• 员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇等情形：

  • 如果员工在合同到期前达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇等情形，那么合同将依法终止。此时，不需要再考虑续签合同的问题。
  • 法律建议：对于这种情况，事业单位应当按照法律规定为员工办理退休手续或相关待遇的申领手续。

总结与进一步思考：事业单位签订的合同3年已满后是否需要续签，取决于合同的性质以及双方当事人的意愿。在处理这类问题时，建议双方及时沟通并了解相关法律法规和政策规定，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。