在事业单位续签合同的过程中，岗位职责是否需要和部门领导确认，这并非一个绝对的法定要求，但确实是一个值得重视的实践环节。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 劳动合同的续签，本质上是对原有合同条款的延续或变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，双方（即事业单位和劳动者）有权就合同条款进行协商，包括岗位职责的调整或确认。
   • 虽然法律没有明确规定续签合同时必须与部门领导确认岗位职责，但部门领导作为劳动者直接工作的管理者，对岗位职责有更深入的了解和把握。因此，与部门领导确认岗位职责，有助于确保合同条款的准确性和可行性。

2. 从事业单位内部管理角度来看：

   • 事业单位通常有较为完善的内部管理制度和流程。在续签合同时，与部门领导确认岗位职责，可能是事业单位内部管理的一部分，旨在确保劳动者能够明确自己的工作职责和目标，从而更好地履行工作职责。
   • 此外，与部门领导确认岗位职责还有助于避免因职责不清而导致的劳动纠纷或工作效率低下等问题。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在续签合同前，建议劳动者主动与部门领导进行沟通，了解并确认自己的岗位职责。这不仅可以增强劳动者对工作的了解和把握，还可以为续签合同提供有力的依据。
   • 如果部门领导对岗位职责有调整或补充的意见，劳动者可以及时与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保合同条款的准确性和合理性。

4. 可能存在的风险与应对：

   • 如果劳动者在续签合同时未与部门领导确认岗位职责，而合同中又未明确约定或约定不清，可能会导致在实际工作中出现职责不清、推诿扯皮等问题。这不仅会影响工作效率，还可能引发劳动纠纷。
   • 为避免此类风险，建议劳动者在续签合同前务必与部门领导进行充分沟通，并尽可能将沟通结果以书面形式记录下来，作为合同附件或补充协议的一部分。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定续签合同时必须与部门领导确认岗位职责，但从实际操作和内部管理的角度来看，这是一个值得重视的环节。
• 建议劳动者在续签合同前主动与部门领导进行沟通，了解并确认自己的岗位职责，以确保合同条款的准确性和可行性。
• 如果遇到任何疑问或问题，可以及时向事业单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。