事业单位续签合同确实需要给员工一份。以下是关于事业单位续签合同流程的详细解答，特别是关于合同签署与分发的部分：

在事业单位续签合同的流程中，当双方就合同条款达成一致后，会进入合同签署阶段。这一阶段的关键步骤包括：

1. 合同签署：

   • 双方（即事业单位与员工）就续签合同的具体条款进行充分沟通并达成共识。
   • 合同应采用书面形式，确保条款清晰、明确。
   • 由单位法定代表人或其委托代理人与员工在合同上签字（或盖章），并加盖单位公章，以体现合同的正式性和法律效力。

2. 合同分发：

   • 签订好的合同并非仅由单位留存，而是需要一式多份进行分发。
   • 其中一份应交给员工保存，这是员工权益的重要保障，员工可以据此了解自己的工作内容、报酬、工作时间等关键信息。
   • 单位自身也需要留存一份合同，以备后续管理和查询。
   • 此外，根据相关规定，合同还需要报上级主管部门和同级政府人力资源社会保障部门备案，以确保合同的合法性和有效性。

3. 后续管理与执行：

   • 人事部门会将续签合同的相关资料整理归档，建立健全员工的人事档案。
   • 按照新合同约定，单位会及时调整员工的工资、福利等待遇，并办理社会保险、住房公积金等相关手续的变更。
   • 单位会通知员工续签合同的结果，并告知新合同的起始时间和相关注意事项，员工则需按新合同规定履行职责和义务。

因此，事业单位在续签合同时，必须确保员工获得一份合同副本，这是保障员工权益、促进双方和谐关系的重要一环。同时，单位也应妥善保管合同副本，并按照规定进行备案，以确保合同的合法性和有效性。