结论前置：

1. 用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须给劳动者提供一份劳动合同文本，这是法律规定的义务。
2. 若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位提供，并可向劳动监察部门投诉，必要时还可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、法律规定的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了明确的权利与义务凭证。

二、给员工一份劳动合同的重要性

1. 保障劳动者知情权与权益：劳动者持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。当用人单位违反合同约定时，劳动者能够依据手中的合同文本，及时维护自身合法权益，避免遭受不公待遇。

2. 作为维权的关键证据：在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。它为劳动者提供了有力的法律依据，帮助其在法律框架内主张自己的合法权益，确保争议得到公正解决。

3. 促进劳动关系的和谐稳定：用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度。这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，从而促进劳动关系的长期和谐稳定。

三、用人单位未履行义务的法律责任

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、劳动者的应对措施

面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位明确提出要求，要求其提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。若因此类纠纷无法通过协商解决，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

用人单位必须按照法律规定给劳动者提供一份劳动合同文本，这是保障双方权益的重要措施。劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果用人单位未履行此义务，劳动者应及时采取措施，要求用人单位提供劳动合同文本，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。