结论前置：

1. 单位必须给员工一份劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

一、法律规定与合同生效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者对合同内容的知情权和持有权，是法律对劳动者权益的基本保障。

二、劳动合同的必备条款与劳动者权益

劳动合同中必须包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人信息，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假安排，劳动报酬，社会保险，劳动保护、条件和职业危害防护等。这些条款为劳动者提供了明确的权益保障。在发生劳动争议时，劳动合同作为关键证据，有助于劳动者依法主张自己的权利。如果单位没有给员工劳动合同，员工在维权时可能会面临举证困难，从而影响其合法权益的实现。

三、用人单位的责任与后果

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，需向劳动者支付二倍工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需承担相应责任。

四、特殊情况处理

• 补签劳动合同：对于用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况，补签时需支付二倍工资作为补偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
• 无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时补签，用人单位仍需依法承担相应责任，包括支付二倍工资等。

五、劳动者的应对措施

面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位明确提出要求，要求其提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正其行为，并在必要时对用人单位进行处罚。若因用人单位未提供劳动合同而给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位将员工那份劳动合同交给员工不仅是法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果遇到单位未提供劳动合同的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。