结论：在公司承包私活赚外快是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果私活与公司业务无关，且未利用公司资源：

   • 法律分析：在这种情况下，员工利用业余时间，使用自己的资源和技能承接与公司无关的私活，通常不构成违法。因为员工并未利用公司的资源或职务之便，也没有损害公司的利益。
   • 建议：尽管如此，员工仍需确保私活不会与公司的工作产生冲突，比如时间上的冲突或精力上的分散，以免影响本职工作。同时，应遵守公司的规章制度，如果公司有明确规定禁止员工承接私活，那么员工应遵守这一规定。

2. 如果私活与公司业务有关，或利用了公司资源：

   • 法律分析：
     • 职务侵占或贪污：如果员工利用职务之便，将公司的业务机会、资源或信息用于承接私活，从而获取个人利益，这可能构成职务侵占或贪污，是违法的行为。
     • 违反竞业禁止或保密义务：如果员工在承接私活的过程中，泄露了公司的商业秘密或违反了竞业禁止协议，这也可能构成违法。
     • 不正当竞争：如果员工利用公司的名义或资源承接私活，与竞争对手进行不正当竞争，这也可能违反相关法律法规。
   • 建议：员工应避免承接与公司业务有关或利用公司资源的私活。如果确实需要承接，应事先获得公司的明确许可，并确保不违反任何法律法规或公司规章制度。

3. 如果公司有明确规定禁止员工承接私活：

   • 法律分析：无论私活是否与公司业务有关或是否利用了公司资源，如果公司有明确规定禁止员工承接私活，那么员工违反这一规定可能构成违约行为。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。

额外提醒：作为员工，在承接私活时，除了考虑法律因素外，还应考虑职业道德和职业操守。即使私活不违法，但如果损害了公司的利益或声誉，也可能对员工的职业发展产生负面影响。因此，在承接私活前，员工应全面评估各种因素，做出明智的决策。

后续行动建议：如果您对公司承包私活赚外快的法律问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律意见。