结论：是否可以要求公司发现金，需根据具体情况来判断，包括公司的财务状况、支付习惯、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付方式为现金，那么员工当然有权要求公司按照约定发现金。
   • 无约定或约定不明：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资支付方式，或者规定不明确，那么员工与公司之间可能会产生争议。此时，应参考行业惯例、公司以往支付习惯以及双方协商的结果来确定支付方式。

2. 公司财务状况与支付习惯：

   • 财务状况：如果公司财务状况良好，有足够的现金流来支付员工工资，那么员工要求发现金在财务上是可行的。
   • 支付习惯：有些公司可能出于管理便利、安全考虑或税务筹划等原因，倾向于通过银行转账等方式支付工资。如果公司一直采用这种方式，且员工未提出异议，那么突然要求发现金可能会遇到一些阻力。但员工仍有权提出要求，并与公司进行协商。

3. 相关法律法规：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从法律层面讲，只要工资是以货币形式支付，且劳动者能够实际收到，就符合法律规定。
   • 税务与合规：公司支付工资时，需要遵守税务和合规方面的规定。如果公司选择通过银行转账等方式支付工资，可能更容易满足税务和合规要求。但这并不意味着现金支付就一定违法或不合规，只要公司能够妥善处理相关税务和合规问题，现金支付也是可行的。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果员工希望公司发现金，首先应与公司进行协商，了解公司的支付习惯和财务状况，以及公司对现金支付的态度和可能遇到的困难。
   • 了解法律法规：员工在提出要求前，应了解相关法律法规的规定，确保自己的要求合法合规。
   • 考虑实际需求：员工在提出要求时，也应考虑自己的实际需求。如果现金支付确实对自己更为便利或必要（如没有银行账户、需要即时现金等），那么可以向公司说明情况并寻求支持。

可能后果与风险提示：

• 如果公司拒绝员工的现金支付要求，且双方无法达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，应确保自己的要求合法合规，并收集好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等）。
• 员工在提出要求时，也应注意方式方法，避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。毕竟，良好的劳动关系对双方都是有益的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。