关于您提出的“可以要求公司发现金工资么”这一问题，我可以从法律、实际操作以及综合考量等多个角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金作为法定货币的一种具体形式，原则上讲，用人单位以现金形式支付工资并不违反法律规定。该规定同时明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了现金支付和委托银行代发两种支付方式。这里需要注意的是，“可”委托银行代发，意味着并非强制性要求，因此为现金发放工资留有余地。但无论选择哪种方式，用人单位都需详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息，并保存两年以上以备查，以保障劳动者的合法权益。

其次，从实际操作角度考虑：

1. 企业管理角度：

   • 便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放操作繁琐，需耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，能够快速准确地将工资发放到员工账户，提高了支付效率。
   • 可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算、税务申报及员工查询工资明细，从而保障双方权益。

2. 员工角度：

   • 安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
   • 金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。

最后，综合分析与建议：

虽然法律允许以现金形式支付工资，但在实际操作中，企业和员工都需综合考虑多种因素。对于企业而言，应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。对于员工而言，则应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。

具体建议：

• 如果您确实希望以现金形式接收工资，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的需求和理由。
• 同时，您也需要了解用人单位在现金发放工资时可能面临的困难和挑战，如财务管理、税务合规等方面的问题。
• 无论选择何种支付方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录，以维护自身合法权益。

综上所述，虽然可以要求公司以现金形式发放工资，但具体是否可行还需根据企业的实际情况和双方的协商结果来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。