企业无正当理由拒绝平等协商的，一般由劳动行政部门责令改正。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业无正当理由拒绝这样的平等协商，就违反了法律规定。

责令改正的主体

当企业出现无正当理由拒绝平等协商的情况时，劳动行政部门有权介入并责令企业改正。劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府机构，它们有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并要求企业纠正违法行为。

责令改正的具体措施

劳动行政部门在责令企业改正时，可能会采取一系列措施来确保企业履行其义务。这些措施可能包括：

1. 发出书面通知：要求企业在规定的时间内进行平等协商，并制定或修改相关规章制度或重大事项。
2. 现场检查：劳动行政部门可能会派员到企业现场进行检查，了解企业是否已经按照要求进行了平等协商。
3. 行政处罚：如果企业拒不改正，劳动行政部门可能会依法对企业进行行政处罚，如罚款、警告等。

企业的应对策略

面对劳动行政部门的责令改正要求，企业应当积极配合，并尽快进行平等协商。企业可以：

1. 成立协商小组：由企业代表和职工代表组成协商小组，负责具体的协商工作。
2. 制定协商计划：明确协商的目标、内容、时间和方式等，确保协商有序进行。
3. 保持沟通：在协商过程中，企业应当与职工代表保持密切沟通，充分听取职工的意见和建议，共同寻求解决方案。

法律后果

如果企业拒不执行劳动行政部门的责令改正要求，可能会面临更严重的法律后果。除了上述的行政处罚外，企业还可能因违反劳动法律法规而面临民事赔偿、声誉损害等风险。

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