企业无正当理由拒绝平等协商的，一般由劳动行政部门责令改正。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业无正当理由拒绝这样的平等协商，就违反了法律规定。

责令改正的主体

当企业出现无正当理由拒绝平等协商的情况时，劳动行政部门有权介入并责令企业改正。劳动行政部门是负责劳动保障工作的政府部门，具有对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并纠正和查处违法行为的职责。

责令改正的具体措施

劳动行政部门在责令企业改正时，可能会采取一系列措施，包括但不限于：

1. 要求企业重新进行协商：劳动行政部门可以要求企业与工会或者职工代表重新进行平等协商，以达成符合法律规定的协议。
2. 对企业进行警告或罚款：对于情节严重的企业，劳动行政部门还可以给予警告或罚款等行政处罚，以督促其遵守法律规定。
3. 其他纠正措施：根据具体情况，劳动行政部门还可以采取其他必要的纠正措施，以确保企业的行为符合法律规定。

企业的法律责任

如果企业拒绝执行劳动行政部门的责令改正决定，可能会面临更严重的法律后果。例如，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行，或者对企业进行更严厉的行政处罚。此外，企业的违法行为还可能损害其声誉和信誉，影响其与劳动者的关系，甚至引发劳动争议和诉讼。

建议与提醒

1. 企业应遵守法律规定：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，积极与工会或者职工代表进行平等协商，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。
2. 及时咨询专业律师：如果企业在平等协商过程中遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

如果您在处理企业无正当理由拒绝平等协商的问题时遇到任何法律难题，或者需要进一步的法律建议和帮助，请随时向我咨询。