企业不能用“责令改正”来规避延退政策的执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 延退政策的法律性质

• 延退政策属于国家劳动标准，具有明确的法律约束力。这意味着，一旦政策出台，企业必须严格遵照执行，不能擅自更改或规避。

二. “责令改正”的适用场景

• “责令改正”通常是行政机关对违法企业采取的一种行政处罚措施，用于纠正企业的违法行为。然而，在延退政策的执行上，企业本身并无违法行为可言（除非拒绝执行），因此“责令改正”并不适用。

三. 不执行延退政策的法律后果

• 如果企业不执行延退政策，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因执行国家的劳动标准（包括延退政策）发生的争议，属于仲裁裁决为终局裁决的范畴。这意味着，如果企业拒绝执行，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁裁决一旦作出即发生法律效力。
• 进一步地，如果企业逾期不履行仲裁裁决，员工还可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行，企业可能面临强制执行、冻结银行账户等严重后果。

四. 企业的正确应对方式

• 如果企业对延退政策有异议或认为政策执行存在困难，应通过合法途径向相关部门反映问题，如向劳动行政部门、行业协会等提出意见和建议。
• 同时，企业也应积极与员工沟通，解释政策背景和执行意义，争取员工的理解和支持。

综上所述，企业不能用“责令改正”来规避延退政策的执行。我建议企业应严格遵守国家劳动标准，确保延退政策的顺利执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。