针对公司负责人拒不接受责令整改的情况，首先明确结论：公司负责人拒不整改可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任，具体取决于整改要求的性质和后果的严重性。
一、行政责任角度
行政处罚：
- 如果责令整改是由劳动行政部门或其他相关政府部门作出的，且公司负责人拒不执行，那么根据《劳动保障监察条例》等相关法规，政府部门有权对公司进行罚款，甚至可以采取更严厉的措施，如责令停产停业、吊销许可证等。
- 例如，若整改要求涉及工资福利支付问题，而公司负责人拒不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，可以责令其按照应付金额一定比例（如50%以上100%以下）的标准向劳动者加付赔偿金。
强制执行：
- 在某些情况下，政府部门还可以申请人民法院强制执行整改要求。这意味着，如果公司负责人持续拒不整改，法院可能会介入，采取查封、扣押、拍卖等强制措施来确保整改要求的落实。
二、民事责任角度
对劳动者的赔偿：
- 如果公司负责人的拒不整改行为导致劳动者权益受损（如工资未支付、福利未享受等），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 例如，若因拒不整改导致劳动者解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资确定。
对其他利益相关方的责任：
- 如果拒不整改行为还影响了其他利益相关方（如供应商、客户等）的权益，公司也可能需要承担相应的民事责任。
三、刑事责任角度
拒不执行判决、裁定罪：
- 在极端情况下，如果公司负责人的拒不整改行为构成了对人民法院判决、裁定的拒不执行，且情节严重，那么根据《刑法》的相关规定，公司负责人可能面临拒不执行判决、裁定罪的指控，从而承担刑事责任。
其他相关犯罪：
- 如果拒不整改行为还涉及其他犯罪行为（如挪用资金、职务侵占等），公司负责人也可能因这些行为而承担刑事责任。
四、建议与措施
与政府部门沟通：
- 首先，建议公司尝试与作出责令整改的政府部门进行沟通，了解整改的具体要求和期限，以及拒不整改可能面临的后果。通过积极沟通，有时可以达成整改的共识或延期整改的协议。
内部整改与合规：
- 公司应内部进行整改，确保符合法律法规的要求。这包括调整工资福利政策、完善劳动合同、加强劳动保护等措施。通过内部整改，可以避免或减少因拒不整改而带来的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果公司负责人对责令整改有异议或认为整改要求不合理，建议及时寻求法律帮助。律师可以协助公司分析整改要求的合法性、合理性，并提供法律意见和应对策略。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。