关于您提出的“公司五一放假两天是否违法”的问题，这主要取决于具体的放假安排与国家法定节假日的规定是否相符，以及公司是否遵循了相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据国家的法定节假日安排，劳动节通常放假5天（具体日期可能会因年份和调休安排有所不同，但一般包含5月1日这一天及前后几天）。这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的法定假期。

接下来，我们分析公司放假两天的情况：

1. 如果公司放假两天完全包含了5月1日这一天，但总放假天数少于国家规定的5天，那么这种安排可能并不完全符合国家法定节假日的普遍要求。然而，是否违法还需考虑以下几点：

   • 公司是否有特殊的生产或经营需要，导致无法按照国家规定放假。
   • 公司是否与员工进行了充分的沟通，并取得了员工的理解或同意。
   • 公司是否按照法律规定支付了员工在法定节假日工作的加班费（如果员工在放假期间被要求工作）。

2. 如果公司放假两天并未包含5月1日这一天，或者虽然包含了5月1日但以调休等方式变相减少了员工的休息时间，那么这种安排很可能违反了国家关于法定节假日的规定。

3. 关键点在于：无论公司如何安排放假，都必须确保员工的休息权得到保障，且不得违反国家关于法定节假日、加班费支付等劳动法律法规的规定。

建议：

• 如果您对公司的放假安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体安排和原因。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的安排违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总结：公司五一放假两天是否违法，取决于具体的放假安排是否符合国家法定节假日的规定，以及公司是否遵循了相关的劳动法律法规。如果公司的安排违反了这些规定，您有权向相关部门投诉或咨询以维护自己的权益。