节日三倍工资是在月工资的基础上另外三倍计算，但这里的“三倍”实际上是指当日工资的三倍，且通常包含当日原本应得的工资，即额外支付两倍工资。具体来说：

1. 法律依据与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即意味着劳动者在法定休假日工作，应获得其当日工资的三倍。
   • 举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，且该月有3个法定休假日，劳动者在这3天都工作了，那么其应得的节日三倍工资计算方式为：首先计算出日工资（5000元÷21.75天，假设一个月工作21.75天），然后乘以3（三倍），再乘以3（3个法定休假日），即得到该月应得的节日三倍工资总额。但更准确的理解是，劳动者在法定休假日工作，当日应得工资为其日工资的三倍，这其中包括了其原本应得的日工资和额外的两倍工资。

2. 实际操作中的理解：

   • 在实际操作中，很多用人单位可能会将节日三倍工资理解为在月工资的基础上额外支付两倍工资，加上原本应得的工资，总共是三倍。这种理解也是符合法律规定的，因为从结果上看，劳动者在法定休假日工作确实获得了其当日工资的三倍报酬。
   • 然而，也有部分用人单位可能存在误解或故意混淆概念，只支付劳动者额外的两倍工资而不包括原本应得的工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其节日三倍工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付其节日三倍工资，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其补发差额部分。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，节日三倍工资是在月工资的基础上（更准确地说是在日工资的基础上）另外计算两倍工资，加上原本应得的工资，总共是三倍。劳动者在法定休假日工作有权获得这一报酬，如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。