节日三倍工资是基本工资吗-杨旭静律师

节日三倍工资是基本工资吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

节日三倍工资并非仅指基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、三倍工资的计算方式

确定月工资总额：首先，需要确定劳动者的月工资总额，这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
计算日工资：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。计算公式为：$日工资 = 月工资总额 \div 21.75$。
计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。计算公式为：$三倍工资 = 日工资 \times 3$。

举例说明：若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是$4500 \div 21.75 \approx 206.9$元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是$206.9 \times 3 = 620.7$元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、三倍工资与基本工资的关系

额外支付：三倍工资是独立于基本工资之外的额外加班补偿。劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资，然后再额外获得相当于日工资三倍的加班工资。
并行支付：基本工资和三倍工资是并行支付的，劳动者在法定节假日加班时，应同时获得这两部分收入。

四、特殊情况下的处理

特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总工时来计算加班工资。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，节日三倍工资并非仅指基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日三倍工资的计算基数并不一定是基本工资的三倍，而是通常以劳动者日工资或小时工资为基数进行计算。下面我将从多个角度为您详细解释：法律依据与计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非特指基本工资，而是指劳动者在正常工作时间内应得的全部工资报酬，这通常包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。在实际操作中，节假日三倍工资的计算一般是以劳动者日工资或小时工资为基数。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。因此，节假日三倍工资的具体数额，会根据劳动者的实际月工资收入和月计薪天数来计算。不同情况下的计算示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。在法定节假日工作，该劳动者应获得的三倍工资就是229.89元乘以3，即约689.67元。如果劳动者的工资构成中包含了奖金、津贴等额外部分，这些部分也应纳入计算基数。例如，若月工资总额为6000元（包括5000元基本工资和1000元奖金），则日工资为6000元除以21.75天，节假日三倍工资的计算基数和最终数额也会相应增加。注意事项与建议：劳动者在计算节假日三倍工资时，应确保自己的工资构成清晰，了解哪些部分应纳入计算基数。如果用人单位在计算节假日工资时存在违法行为，如只按基本工资计算三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付三倍工资。这不仅是维护劳动者合法权益的需要，也是避免劳动纠纷、维护企业形象的重要举措。总结来说，节假日三倍工资的计算基数并非一定是基本工资的三倍，而是根据劳动者的实际月工资收入和月计薪天数来计算。如果您在计算节假日工资时遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。

节日加班三倍工资的计算基数通常是基本工资，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：基本规定与理解：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的基本工资，也就是劳动合同中约定的基本工资部分。结合劳动合同与公司规章制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，那么应当按照劳动合同的约定来执行。同时，公司规章制度也可能对加班工资的计算基数有具体规定。如果公司规章制度与劳动合同的约定一致，那么按照规章制度执行即可；如果存在冲突，通常应以劳动合同的约定为准，除非公司规章制度经过民主程序制定且不违反法律法规的强制性规定。地方性规定的影响：不同地区可能根据当地的实际情况，对加班工资的计算基数有更为详细的规定。例如，有些地方可能规定加班工资的计算基数应包括基本工资和某些固定的津贴或补贴。因此，在确定节日加班三倍工资的具体数额时，还需要查阅当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。实际操作中的注意事项：在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝补发或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，且劳动合同和公司规章制度中均未对加班工资的计算基数有特殊规定。那么，在法定节假日加班时，该劳动者应获得的加班工资为：$3000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数$。如果加班1天，则加班工资约为413.79元（具体数额可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按照规定支付加班工资，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

节日三倍工资是在月工资的基础上另外三倍计算，但这里的“三倍”实际上是指当日工资的三倍，且通常包含当日原本应得的工资，即额外支付两倍工资。具体来说：法律依据与计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即意味着劳动者在法定休假日工作，应获得其当日工资的三倍。举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，且该月有3个法定休假日，劳动者在这3天都工作了，那么其应得的节日三倍工资计算方式为：首先计算出日工资（5000元÷21.75天，假设一个月工作21.75天），然后乘以3（三倍），再乘以3（3个法定休假日），即得到该月应得的节日三倍工资总额。但更准确的理解是，劳动者在法定休假日工作，当日应得工资为其日工资的三倍，这其中包括了其原本应得的日工资和额外的两倍工资。实际操作中的理解：在实际操作中，很多用人单位可能会将节日三倍工资理解为在月工资的基础上额外支付两倍工资，加上原本应得的工资，总共是三倍。这种理解也是符合法律规定的，因为从结果上看，劳动者在法定休假日工作确实获得了其当日工资的三倍报酬。然而，也有部分用人单位可能存在误解或故意混淆概念，只支付劳动者额外的两倍工资而不包括原本应得的工资，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其节日三倍工资。劳动者权益保护：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付其节日三倍工资，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其补发差额部分。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，节日三倍工资是在月工资的基础上（更准确地说是在日工资的基础上）另外计算两倍工资，加上原本应得的工资，总共是三倍。劳动者在法定休假日工作有权获得这一报酬，如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、计算方式确定月工资总额：首先，需要确定劳动者的月工资总额，这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。计算日工资：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。计算公式：$日工资 = 月工资总额{\div}21.75$ 计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。计算公式：$三倍工资 = 日工资\times3$ 三、具体示例假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是$4500{\div}21.75\approx206.9$元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是$206.9\times3=620.7$元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。四、春节期间的特殊情况在春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。其余放假时间若安排加班，则根据具体情况支付加班费或安排补休。例如，除夕、正月初四至初七等一般属于调休的休息日，若用人单位在这些天安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五、建议与注意事项确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准。保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。综上所述，春节三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。劳动者在春节期间加班时，应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日加班，用人单位确实需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与目的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。二、三倍工资的计算方式计算基数：三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。具体计算：日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 实际加班天数 × 300%（若按小时计算，则需再除以8小时得出小时工资，再乘以实际加班小时数和300%）。示例：假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资（即劳动者在法定节假日加班时，实际上会获得当天的基本工资加上这笔三倍工资）。三、法定节假日的具体范围法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。四、特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。综上所述，节假日加班用人单位需要支付三倍工资，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在节假日加班后未获得应有的三倍工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解读根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。三倍工资的计算方式确定月工资总额：月工资总额通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。计算公式：$日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}$ 计算三倍工资数额：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。计算公式：$三倍工资 = 日工资 \times 3$ 举例说明假设劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是： $日工资 = \frac{4500}{21.75} \approx 206.9元$ 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是： $三倍工资 = 206.9 \times 3 = 620.7元$ 这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，法定节假日三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日期间的三倍工资是不包含日常基本工资的，它是额外支付的加班工资。以下是对这一问题的详细解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是加班工资部分，它是基于正常工资之外的额外费用。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还有权获得相当于日工资三倍的加班补偿。计算方式三倍工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的月工资总额，而非仅基本工资。具体计算步骤如下：确定月工资总额：这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算日工资：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。计算公式： $日加班工资 = 月工资总额 \div 21.75 \times 300\%$ 实际应用举个例子来说明：假设某员工的月工资总额为5000元，那么其日工资就是$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。在法定节假日工作一天，该员工除了获得当天的基本工资（这部分通常已包含在月工资总额中，不再单独计算）外，还应获得的三倍工资就是$229.89 \times 3 = 689.67$元。这689.67元是额外支付的加班报酬。劳动者权益保障如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日加班且未获得相应加班工资。总结与建议节假日期间的三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的额外报酬，不包含日常基本工资。用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与目的根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。二、三倍工资的计算方式日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。如果他在法定节假日加班了8小时，那么他应获得的三倍工资总额为：229.89元÷8小时×300%×8小时=689.67元（实际计算中可能会根据具体的小数位数进行四舍五入）。三、法定节假日的具体范围包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。四、特殊情况下的处理特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，即综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。五、法律救济途径若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：三倍工资确实主要针对法定节假日当天，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的当天。但需注意，春节和国庆节等节日可能包含多个法定节假日和调休日，只有法定节假日当天才享受三倍工资，调休日则可能享受双倍工资或正常工资。详细分析：法定节假日与三倍工资的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即指我们常说的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。节假日放假天数与三倍工资的关系：尽管某些节假日的放假天数可能因地区或政策调整而有所变化，但享有三倍工资的节假日是固定的，即上述提到的七个法定节假日。以春节为例，虽然春节通常放假7天，但其中只有正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，享受三倍工资。其余四天可能是调休日或周末，调休日通常享受双倍工资（如果安排工作且不能补休的话），而周末则正常休息或享受正常工资（如果安排工作且能补休的话，则不支付加班费；如果不能补休，则支付双倍工资）。劳动者权益保护：劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。举例说明：假设某劳动者在国庆节（10月1日）当天加班，那么用人单位应依法支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果该劳动者在国庆节期间的调休日（如10月4日）加班，且不能安排补休，那么用人单位应支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬。总结与建议：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在节假日加班时，要明确自己应享受的工资待遇。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排节假日工作，并依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。