产假刚结束公司要裁员，这属于违法解除劳动合同的情形，您有权获得相应的经济赔偿，并应确保生育津贴等法定待遇的落实。以下是具体分析：
一、经济赔偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，公司在您产假刚结束时裁员，构成违法解除劳动合同，必须向您支付经济赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金额：由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的是经济赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济赔偿金为：\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。
二、生育津贴及产假工资
除了经济赔偿金外，公司还需确保您产假期间应享受的生育津贴和产假工资（如未缴纳生育保险）的落实：
产假工资：若公司未依法缴纳生育保险，则需按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。例如，您产假前月工资为10000元，产假时长为当地规定的158天，则产假工资为：\(10000 \div 30 \times 158\)元（具体数额需根据实际产假天数计算）。
生育津贴：若公司已依法缴纳生育保险，则您应享受的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于您产假前工资标准，公司应补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得截留。
三、维权途径
若公司未按规定支付经济赔偿金和生育津贴等法定待遇，您可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。
仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济赔偿金和生育津贴等。
诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：产假刚结束公司裁员是违法的，您有权获得经济赔偿金，并应确保生育津贴等法定待遇的落实。建议您首先与公司协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。