迟到一次扣20元是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到一次将扣除20元作为罚款，并且这一规定在制定时已经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示给全体员工，那么从公司规章制度的角度来看，这一做法是合法的。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，其合法性也并不意味着合理性。公司应当考虑罚款的数额是否合理，是否过分高于员工因迟到可能给公司造成的损失。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。罚款作为一种对员工的经济处罚，应当受到严格的限制。
   • 如果公司因员工迟到而扣除的工资数额过大，或者没有合理的依据和程序，那么这种做法可能构成违法克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司会采取更为灵活的方式来处理员工迟到的问题，如警告、记过、扣减绩效奖金等，而不是直接扣除工资。
   • 直接扣除工资可能会引发员工的不满和抵触情绪，不利于公司的团队建设和员工关系的和谐。

建议：

• 如果你认为公司因迟到一次扣除20元的做法不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你尽量遵守公司的规章制度，避免迟到等违规行为的发生，以减少不必要的纠纷和损失。

额外提醒：

• 不同地区的劳动法规可能有所不同，具体处理方式还需根据当地的法律法规和实际情况来确定。
• 如果你对公司的规章制度或劳动法的相关规定有疑问或不解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。