国企解散并非必须通过工会，但需依法履行对工会的通知义务及职工安置程序。具体分析如下：

1. 法律框架下的国企解散程序
   根据《公司法》第180条，公司解散需经股东会或股东大会决议（国企通常由出资人即国资监管机构或政府履行决策职责）。解散程序的核心是清算义务，即成立清算组、通知债权人、清理债权债务、分配剩余财产等。工会并非解散决策的法定主体，但《公司法》第185条明确要求清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告——此处“债权人”包括职工债权（如工资、社保、经济补偿等），因此工会作为职工利益的代表机构，需在清算过程中被依法告知相关进展。

2. 工会角色与职工权益保障的衔接
   虽然工会不直接参与解散决策，但《劳动合同法》第41条、第44条、第46条对“用人单位解散导致劳动合同终止”的情形作出特殊规定：

   • 经济补偿义务：国企解散需向职工支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 协商优先原则：解散前应与职工或工会就安置方案（如转岗、培训、补偿标准等）进行协商；
     
   • 工会监督权：若职工认为解散程序或安置方案侵害权益，可通过工会提出异议，甚至申请劳动仲裁或诉讼。
     实务中，国资监管机构或国企管理层通常会主动与工会沟通，以降低法律风险和社会稳定风险。

3. 特殊情形下的工会参与深度
   若国企解散涉及重大职工安置问题（如大规模裁员、集体合同变更等），根据《企业民主管理规定》第14条，企业需通过职工代表大会或全体职工讨论通过安置方案，而工会是组织职工参与的核心主体。此时工会虽无决策权，但可通过民主程序影响安置方案的具体内容，例如争取更高的补偿标准、优先留用特定岗位职工等。

总结建议：国企解散的核心是依法清算和履行出资人决策程序，但工会作为职工权益的代表机构，需在清算通知、职工安置协商等环节被依法告知并参与民主程序。若您具体涉及某类国企解散（如政策性关闭、破产清算等），或需进一步了解职工安置方案的设计要点，可向我补充细节，我将结合《企业国有资产法》《破产法》等法规为您详细分析。