企业解散并不需要直接走全体职工代表大会程序，但需依法保障职工的合法权益，并在特定情况下听取职工意见或向职工大会说明情况。以下是对此问题的详细分析：

一、企业解散的法律程序

企业解散通常涉及多个法律程序，包括但不限于股东会或股东大会决议解散、清算组的成立、清算程序的进行以及注销登记等。这些程序主要依据《公司法》等相关法律法规进行，并未直接规定需要全体职工代表大会的参与。

二、职工权益的保障

虽然企业解散程序本身不直接要求全体职工代表大会的参与，但企业在解散过程中必须依法保障职工的合法权益。这包括但不限于：

1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业解散时应当向职工支付经济补偿，补偿标准通常与职工的工作年限和工资水平相关。
2. 处理劳动关系：企业解散时，需要依法处理与职工的劳动关系，包括解除劳动合同、支付工资和福利等。
3. 听取职工意见：在特定情况下，如企业解散涉及重大利益调整或职工人数较多时，企业可能需要听取职工的意见或向职工大会说明情况，以维护职工的知情权和参与权。但这一步骤并非法律强制要求，而是基于企业社会责任和职工权益保护的考虑。

三、特殊情况下的职工代表大会参与

在某些特定情况下，如国有企业解散或涉及职工重大利益调整时，可能需要职工代表大会的参与或审议。这主要取决于企业章程、内部管理制度以及相关法律法规的具体规定。例如，如果国有企业章程或内部管理制度明确规定了企业解散需要职工代表大会的审议或同意，那么企业就必须遵守这一规定。

四、法律建议

1. 依法进行解散程序：企业在解散时，应严格按照《公司法》等相关法律法规的规定进行，确保程序的合法性和有效性。
2. 保障职工权益：在解散过程中，企业应积极与职工沟通，依法保障职工的合法权益，避免引发劳动纠纷或社会不稳定因素。
3. 咨询专业律师：由于企业解散涉及复杂的法律程序和职工权益保障问题，建议企业在解散前咨询专业律师，以确保解散程序的合法性和职工权益的充分保障。

总结来说，企业解散并不需要直接走全体职工代表大会程序，但企业必须依法保障职工的合法权益，并在特定情况下听取职工意见或向职工大会说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。