关于“护士试用期一年是否合理”的问题，这主要取决于护士与用人单位所签订的劳动合同期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是用人单位可以随意规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

然而，对于事业单位，特别是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，情况有所不同。根据《事业单位人事管理条例》，如果聘用合同期限是3年以上的，试用期可以为12个月。这意味着，在事业单位中，如果护士与医院签订的聘用合同期限是3年或更长，那么试用期一年是符合规定的。

以您提供的枣庄市胸科医院（枣庄市肿瘤医院）的护士管理规定为例，新进院的护理人员试用期为1年，但这是在通过40学时的岗前培训并考核合格后，且该医院作为事业单位，其规定与《事业单位人事管理条例》相符，因此是合理的。

此外，无论试用期多长，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期应包含在劳动合同期限内。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，护士试用期一年是否合理，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同期限以及用人单位的性质（是否为事业单位）。如果符合《事业单位人事管理条例》中关于试用期长度的规定，那么试用期一年是合理的。如果不符合，则可能违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，在签订劳动合同时，护士应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。