护士应聘试用期一般12个月不属于合法的劳动合同试用期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限密切相关，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

因此，试用期最长不得超过六个月。如果护士应聘时被告知试用期为12个月，这明显超过了法律规定的最长试用期，是不合法的。此时，劳动者可以与用人单位协商调整试用期，或者选择不签订该劳动合同。如果已经签订了包含不合法试用期的劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，试用期的约定必须遵守法律规定，超过法定最长试用期的约定是无效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。