您好，关于您提出的“护士考编后到签正式合同的时间是否是试用期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，护士考编后进入事业单位工作，通常会经历一个试用期阶段。这个试用期是聘用单位与受聘人员签订聘用合同时可以约定的一个时间段，用于双方相互了解、适应和评估。

试用期的时长：

1. 一般情况：根据相关规定，试用期一般不超过3个月；在情况特殊的情况下，可以延长，但最长不得超过6个月。

2. 特定情况：如果被聘人员为大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。另外，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期也为12个月。

关于签正式合同与试用期的关系：

• 护士考编后，在通过考试、体检、考核等环节并被录用为事业单位工作人员后，会与用人单位签订《事业单位聘用合同书》。这个合同中会明确约定试用期的时间。
• 试用期是包含在聘用合同期限内的，也就是说，在试用期内，您已经是该事业单位的正式受聘人员，只是处于一个相互了解和评估的阶段。
• 试用期满后，如果考核合格，您将继续履行聘用合同；如果考核不合格，用人单位有权解除聘用合同。

结合您的具体情况：

• 如果您是初次就业的工作人员，并且与事业单位签订的聘用合同期限为3年以上，那么您的试用期很可能是12个月。
• 在这12个月内，您需要按照合同要求履行工作职责，同时用人单位也会对您的工作表现、能力等方面进行评估。
• 试用期满后，如果双方都满意，您将正式成为该事业单位的长期工作人员。

综上所述，护士考编后到签正式合同的时间（即试用期）是根据具体情况而定的，但一般不超过12个月（对于初次就业且合同期限3年以上的工作人员）。在试用期内，您已经是该事业单位的正式受聘人员，只是处于一个相互了解和评估的阶段。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关流程和规定。