针对您被公司违法辞退并打算申请劳动仲裁的情况，以下是您需要了解的仲裁流程及手续：
一、仲裁准备阶段
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 违法辞退证据：如辞退通知书、公司解除劳动合同的书面文件、与公司沟通辞退事宜的聊天记录或录音等，用以证明公司存在违法辞退的行为。
- 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，用以证明公司辞退行为是否违反了其内部规定或相关法律法规。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确写明您的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、公司的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实与理由（详细阐述公司违法辞退的事实及依据）以及证据清单。
二、提交仲裁申请
选择仲裁机构：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您可以选择向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
三、仲裁审理阶段
受理与通知：
- 如果仲裁委员会决定受理您的申请，它会向您和公司发出受理通知书，并告知双方开庭的时间、地点等事项。
开庭审理：
- 在开庭时，您需要按照仲裁委员会的要求出庭，并陈述自己的仲裁请求、事实与理由。同时，您也有权对公司提出的反驳意见进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
调解与裁决：
- 仲裁委员会在审理过程中，会尝试进行调解，以促使双方达成和解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，双方需按照调解书的内容履行。如果调解不成或一方不履行调解书，仲裁委员会会作出裁决。
四、后续执行阶段
裁决生效：
- 如果公司未在规定期限内对裁决提出异议或起诉，裁决将生效。您有权要求公司按照裁决内容履行义务。
申请强制执行：
- 如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。
额外建议：
- 在整个仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求配合审理工作。
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有与仲裁相关的文件和证据，以备不时之需。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。