结论：医院职工在别的医院上班领取工资是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与原医院的劳动合同约定、是否构成竞业限制或兼职限制等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中有明确约定禁止兼职或在外单位领取工资：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中已明确约定禁止员工在其他单位兼职或领取工资，而员工违反此约定，则属于违约行为。原医院有权依据合同约定追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工停止兼职、赔偿损失等。
   • 若劳动合同中无明确约定：则员工在其他医院上班领取工资的行为，一般不构成违约。但需注意，即使合同无明确约定，员工仍需遵守基本的职业道德和忠诚义务，不得损害原医院的利益。

2. 竞业限制与保密义务

   • 若员工属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若员工在竞业限制期限内到与原医院有竞争关系的其他医院上班并领取工资，则可能构成违约，需承担违约责任。
   • 若员工不属于上述人员，或未签订竞业限制协议：则员工在其他医院上班领取工资的行为，一般不构成违反竞业限制义务。

3. 兼职与全职的区分

   • 若员工在原医院为全职员工：根据《劳动法》及相关规定，全职员工应全身心投入原医院的工作，不得在其他单位全职或兼职工作，除非得到原医院的明确同意。若员工未经同意在其他医院全职或兼职工作并领取工资，则可能违反劳动纪律或规章制度，原医院有权依据内部规定进行处理。
   • 若员工在原医院为兼职员工：则员工在其他医院上班领取工资的行为，一般不构成违法，但需确保不影响在原医院的兼职工作，且不违反原医院的兼职规定。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：若员工的行为构成违约或违反竞业限制义务，原医院有权要求员工停止兼职、赔偿损失，甚至解除劳动合同。若员工的行为涉嫌侵犯商业秘密或其他违法行为，还可能面临法律制裁。
   • 建议：对于医院职工而言，若计划在其他医院上班领取工资，应首先查阅与原医院的劳动合同及相关规章制度，了解是否有禁止兼职或竞业限制的约定。如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保自己的行为合法合规。

总结：医院职工在别的医院上班领取工资是否违法，需根据劳动合同约定、竞业限制与保密义务、兼职与全职的区分等具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。